沒簽勞動合同辭職的雙倍工資應該是多少
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你最多能夠主張11個月的雙倍工資，如果你被單位辭退了，你還可以主張經(jīng)濟補償。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規(guī)定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。沒繳納保險可以向當?shù)氐纳绫２块T投訴。你也可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，要求補繳社保，并可以得到經(jīng)濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。你可以和公司協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁。
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計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
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不簽勞動合同的雙倍工資指的是多少?勞動者未簽勞動合同雙倍工資的計算標準是： 勞動者可以就未簽勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資進行賠償，雙倍工資計算應以實發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應當扣除，最多支持11個月工資。
2020.11.13 183 -
沒有簽訂勞動合同應該怎么要雙倍工資用人單位超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者應該通過協(xié)商、申請調解、仲裁等辦法來要雙倍工資。雙倍工資從單位不簽約的第二個月起開始支付，至多支付不超過十一個月的雙倍工資。
2020.06.27 191 -
多久沒有簽勞動合同雙倍工資?沒有簽勞動合同雙倍工資的情況有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.01.18 122
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沒有簽訂勞動合同辭職應該要雙倍工資嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 未
2022-04-16 15,340 -
入職一個月，沒簽勞動合同，辭職工資應該雙倍分配嗎？
可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。工資條、銀行流水可以作為證據(jù)，能證明是該單
2022-05-08 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資應該怎么算？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同應該怎么賠雙倍工資
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
2022-03-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,118 2022.04.17
