下崗教師被調(diào)崗降薪怎么辦？
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1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆]有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和單位協(xié)商，不要和單位發(fā)生沖突。如因單位原因調(diào)整工作，單位降低工資，可以向其主管部門反映。4、如果是公職教師，學(xué)校扣發(fā)、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門申請(qǐng)人事爭(zhēng)議，按照《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》處理。5、如果屬于聘任制教師，與學(xué)校之間為勞動(dòng)合同關(guān)系，與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果對(duì)公司調(diào)崗降薪產(chǎn)生異議，一定要在一個(gè)月內(nèi)提出。如果去新的工作崗位超過，則可能視為同意按變更后的內(nèi)容履行勞動(dòng)合同，將來若在想反悔，恢復(fù)履行原有的勞動(dòng)合同，或未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，則存在不被支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。
調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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工作被調(diào)崗降薪怎么辦用人單位惡意調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者是可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.06.09 361 -
孕期被調(diào)崗降薪怎么辦勞動(dòng)者在孕期被調(diào)崗降薪的，有下列維權(quán)辦法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
2020.01.17 232 -
孕婦被調(diào)崗降薪怎么辦孕婦被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.07.27 246
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教師被調(diào)崗降薪怎么辦
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆]有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和
2022-03-21 15,340 -
教師被調(diào)崗降薪如何備案
1、職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆]有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和
2022-04-25 15,340 -
被調(diào)崗降薪怎么辦？
降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗
2022-09-04 15,340 -
教師被調(diào)崗降薪是合法的嗎
1、不合法。職稱工資是指的技術(shù)職稱工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆]有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作
2022-03-23 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,215 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,586 2022.04.17 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,033 2022.05.11
