我和公司簽了一年的合同，還沒(méi)有到期（10月底到期）但是現(xiàn)在想辭職，可是公司不批（已經(jīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)）
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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合同到期不續(xù)約，一般情況下勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以被迫辭職，不需要等一個(gè)月，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。從法律上來(lái)講，合同到期需提前一個(gè)月離職的，不過(guò)其實(shí)我國(guó)勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定了必須提前一個(gè)月通知，但實(shí)際情況還是以用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商而定。
用人單位如果要解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工否則要補(bǔ)償員工一個(gè)月的薪水。
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簽了一個(gè)月的合同沒(méi)到期我也想辭職有用嗎勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職，只要提愛(ài)三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.16 161 -
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司扣一個(gè)月工資是不是合法的沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。 如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
2020.07.12 235 -
合同快到期了，公司沒(méi)有提前一個(gè)月續(xù)簽有影響嗎合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.11 142
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合同到期了, 但是有一個(gè)月到期, 公司不簽合同
1，若在總公司有合同，則到分公司不要簽合同。 2，合同到期，若公司不再與你續(xù)簽，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍
2022-01-19 15,340 -
公司要求提前一個(gè)月辭職，但是我們還沒(méi)有提前一個(gè)月的離職手續(xù)費(fèi)。
你這種情況，要提前離職，那么培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，由你自己承擔(dān)。單位規(guī)定，符合勞動(dòng)合同法的?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2022-03-03 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同, 但是公司以一直沒(méi)有給我一個(gè)月的試用期
第一：你得簽訂了合同，試用期長(zhǎng)度看簽訂合同長(zhǎng)度來(lái)定，一般1年試用兩個(gè)月；第二：如果公司以某種不能勝任工作為理由辭退員工，應(yīng)出具相關(guān)證據(jù)證明，如不能，則辭退違法；第三：試用期工資一般為轉(zhuǎn)正工資的80%，
2022-03-19 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽需提前一個(gè)月續(xù)簽嗎
合同到期不續(xù)簽，用人單位一般不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。但是，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維護(hù)或改善勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外。
2021-12-22 15,340
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01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,511 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:05
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,960 2022.05.11
