勞動者辭職能要求公司賠償嗎
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勞動者因用人單位拖欠工資辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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自動辭職不可以要求補(bǔ)償。勞動者能要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾沃惺遣话▌趧诱咦詣愚o職的，換言之，要是因為勞動者自動辭職而解除勞動關(guān)系的話，這個時候用人單位是不用對其做出補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)公司辭退員工，勞動者要求賠償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2020.04.18 150 -
公司補(bǔ)簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎公司如果在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，后期補(bǔ)簽的，勞動者可以向用人單位要求支付兩倍的工資，但是主動辭職是沒有賠償?shù)摹?/p>
2020.12.26 206 -
辭職要求公司賠償可以嗎員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.25 195
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勞動者主動辭職的能否要求公司賠償
主動辭職，不能要求賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保
2022-03-23 15,340 -
勞動者辭職后公司可以要求員工補(bǔ)償嗎
可以要求單位補(bǔ)交，或直接給予現(xiàn)金補(bǔ)償。 一、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 二、《勞動合同法》第38條規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解
2022-04-24 15,340 -
勞動者辭職公司能對勞動者有補(bǔ)償嗎?
勞動者因用人單位拖欠工資辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二項規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-26 15,340 -
勞動者辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
符合條件的勞動者也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以要求用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340
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按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,507 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,349 2022.04.15
