勞動(dòng)法對(duì)于婦女的產(chǎn)假規(guī)定怎么寫
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。對(duì)于未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對(duì)女職工勞動(dòng)產(chǎn)假規(guī)定如下：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。
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勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假有什么規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假的規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.05.19 156 -
勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假的規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)
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勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下： 1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； 3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2020.03.06 718
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勞動(dòng)法中關(guān)于婦女產(chǎn)假的規(guī)定
勞動(dòng)法中關(guān)于婦女產(chǎn)假的規(guī)定： 1、女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)假可以提前休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，沒多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受1
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)婦女產(chǎn)假規(guī)定有哪些
下面為大家解答勞動(dòng)法婦女休產(chǎn)假規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定： 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 我
2022-08-15 15,340 -
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關(guān)于孕婦產(chǎn)假的規(guī)定，首先女職工在懷孕期間安排加班也是有保護(hù)的。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能
2022-03-14 15,340 -
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（廣東，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天）；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 《女職工勞
2022-01-30 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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