工傷發(fā)放停工留薪期工資可以起訴勞動監(jiān)察嗎
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用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，向勞動監(jiān)察投訴。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 1、指加班費之外的工資； 2、受傷前12個月平均工資； 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工因遭受事故傷害需要接受醫(yī)療救治的，在停工留薪期間，用人單位應按照原工資待遇按月發(fā)放工傷職工的工資和福利。
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停工留薪期停工留薪期可以解除勞動關系嗎停工留薪期內(nèi)除存在過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.16 270 -
工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的，那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標準進行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此出現(xiàn)工傷時，不論勞動者屬于
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停工留薪期怎么發(fā)放要按月發(fā)放注意：如果等到最后一個月再發(fā)，可能構成勞動合同法規(guī)定的“不及時足額發(fā)放工資”，此時受傷員工可以被迫解除勞動關系，要求支付經(jīng)濟補償金。
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工傷后用人單位不發(fā)放停工留薪期工資，可以向勞動監(jiān)察部門起訴嗎？
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，向勞動監(jiān)察投訴。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班
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工傷停工留薪期工資怎么發(fā)放
向所在地勞動局提起工傷仲裁！停工留薪期工資（工傷醫(yī)療期間的工資待遇）發(fā)放要點：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算
2022-02-07 15,340 -
停工留薪期工資如何發(fā)放？
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 注：成都地區(qū)的工
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停工留薪期工資怎樣發(fā)放
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2022-05-26 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
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