立勞動(dòng)關(guān)系后多長(zhǎng)時(shí)間可以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
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建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
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已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類(lèi)：固定期限勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。具體情況如下：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；如果職工不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話(huà)，用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，用人單位按規(guī)定就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致，并不是指勞動(dòng)合同愿意簽
2020.08.07 1,578 -
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已建立勞動(dòng)關(guān)系多久內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022.06.08 657
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已建立勞動(dòng)關(guān)系可以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎？
建立勞動(dòng)關(guān)必須要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2023-02-23 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為了在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，從未簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)月起，向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。超過(guò)一年未訂立的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2021-11-02 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位
2022-03-23 15,340 -
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即建立勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。 只有企業(yè)開(kāi)始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-11-12 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26
