若建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同
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已建立勞動(dòng)關(guān)系卻始終未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入企業(yè)工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，但最多不超過(guò)11個(gè)月。雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但并不影響與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不承認(rèn)其為員工，可參照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定辦理： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提供有報(bào)酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動(dòng)；用人單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動(dòng)者的條件。
已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系并不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動(dòng)合同都不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
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建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)具備用人單位和勞動(dòng)者的身份信息，如姓名、名稱(chēng)、住址等；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬等基本條款。
2020.03.01 176 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否要簽訂勞動(dòng)合同是。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.08.30 365 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系建立了嗎沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同但是用人單位已經(jīng)開(kāi)始用工的，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動(dòng)者繳納社保的繳費(fèi)記錄、以及其他勞動(dòng)者的證言等都可以用來(lái)作證明。
2020.05.02 171
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建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
2021-11-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)關(guān)系需要建立勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。勞動(dòng)合同的成立，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。雙方在勞動(dòng)
2022-06-17 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系，要簽訂勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 （三）勞動(dòng)合
2022-04-25 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書(shū)，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6
2022-03-21 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,227 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,826 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,037 2022.06.15
