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加班工資訴訟時效是多長時間

2023-02-18 11:09

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2023-02-18回復(fù)

如果勞動者提出了加班費(fèi)主張,即使未提供有效的證據(jù),用人單位也負(fù)有對勞動者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù);超過兩年部分由勞動者舉證,如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事實(shí),或者有證據(jù)證明用人單位掌握了勞動者兩年前的加班事實(shí)證據(jù)而拒不提供,勞動者的主張加班費(fèi)的請求也是能夠得到法律保護(hù)的。所以,加班工資的訴訟時效為兩年

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

起訴主張加班費(fèi)的訴訟時效是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者主張加班工資的勞動爭議要先進(jìn)行勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴。一般情況下,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的,不受上述仲裁時效的限制,但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動者對仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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