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加班工資的訴訟時效到底是多長時間

2022-04-14 15:49

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專業(yè)分析:

如果勞動者提出了加班費(fèi)主張,即使未提供有效的證據(jù)用人單位也負(fù)有對勞動者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù);超過兩年部分由勞動者舉證,如果勞動者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事實,或者有證據(jù)證明用人單位掌握了勞動者兩年前的加班事實證據(jù)而拒不提供,勞動者的主張加班費(fèi)的請求也是能夠得到法律保護(hù)的。所以,加班工資的訴訟時效為兩年

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動者主張加班工資的勞動爭議要先進(jìn)行勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴。一般情況下,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭議的,不受上述仲裁時效的限制,但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動者對仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

加班工資的訴訟時效是三年,但是在提起訴訟之前需要先申請勞動仲裁,若對仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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