加班工資的仲裁時(shí)效到底是多長(zhǎng)時(shí)間
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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加班工資的仲裁時(shí)效是多久加班工資的仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.05 206 -
加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是有多長(zhǎng)時(shí)間加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般有一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；但如果是在職的勞動(dòng)者追索加班費(fèi)，不受該時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)合同終止的，則應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)仲裁。
2022.08.09 306 -
加班工資的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者主張加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受上述仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年
2020.12.01 150
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加班工資的訴訟時(shí)效到底是多長(zhǎng)時(shí)間
如果勞動(dòng)者提出了加班費(fèi)主張，即使未提供有效的證據(jù)，用人單位也負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者主張權(quán)利之日前兩年的考勤、工資支付等方面的舉證義務(wù)；超過(guò)兩年部分由勞動(dòng)者舉證，如果勞動(dòng)者能夠提供充分有效的證據(jù)證明兩年前的加班事
2022-04-14 15,340 -
代發(fā)加班工資仲裁時(shí)效多長(zhǎng)時(shí)間？
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
2022-05-08 15,340 -
員工加班時(shí)效性是多長(zhǎng)時(shí)間時(shí)間仲裁時(shí)間？
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁判決加班工資有多長(zhǎng)時(shí)間時(shí)效
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)加班工資，不受仲裁時(shí)效期限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害
2021-11-05 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,336 2022.04.17 -
01:11
案底多長(zhǎng)時(shí)間能消除案底又被稱為“犯罪記錄”或者“犯罪案底”，它針對(duì)的是某個(gè)人過(guò)去所觸犯的法律罪名或者與之有關(guān)的犯罪行為記錄，在中國(guó)，目前是無(wú)犯罪記錄可以消除制度，犯罪的案底會(huì)伴隨著當(dāng)事人終生，且永遠(yuǎn)不會(huì)消除；留底的犯罪檔案一般存放在公安部門(mén)進(jìn)行保存的。 根據(jù)
1,077 2022.04.15
