可以提出解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金嗎？
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勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎不能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
2020.10.25 261 -
本人提出解除勞動合同是否可以要求經(jīng)濟補償金勞動者本人提出解除勞動合同的，如果是由于下列情形導(dǎo)致的，則可以要求單位支付補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.08.20 101 -
本人提出解除勞動合同，是否可以要求經(jīng)濟補償金勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹５侨绻萌藛挝淮嬖谶^錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)
2020.04.22 97
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本人提出解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動者個人主動提出解除勞動合同的，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞回動條件等情況，損害勞動者重大利
2022-05-15 15,340 -
公司提出解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動者本人提出終止勞動合同一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；未依法為勞動者支付社會保險費；其他
2021-12-20 15,340 -
本人提出解除勞動合同是否可以要求經(jīng)濟補償金
看情況。勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022-06-01 15,340 -
勞動者可以提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同分四種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定（提前30日，試用期提前3日通知用人單位）提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不交違約金；二是，依據(jù)勞動合同法第三十
2022-04-21 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,982 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,248 2022.04.17
