加班后可以主張調(diào)休嗎？
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加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。對(duì)于平時(shí)工作日加班和法定節(jié)假日加班來說是不適用的，單位必須支付加班工資，不得以調(diào)休代替加班工資，否則單位違法。
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主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資。
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加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費(fèi)要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費(fèi)的，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費(fèi)的。
2020.05.05 389 -
可以先請(qǐng)假后加班調(diào)休嗎加班算調(diào)休，勞動(dòng)者可以拒絕。加班要支付加班費(fèi)，但對(duì)于加班，用人單位要以調(diào)休來處理的話，就必須要征得勞動(dòng)者的同意，而且并不是所有的加班都能以調(diào)休來處理。 （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日
2020.12.23 634 -
如果主動(dòng)加班可以不用主張加班費(fèi)嗎如果是勞動(dòng)者自愿主動(dòng)加班的，沒有加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付加班工資百
2020.10.29 145
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調(diào)休可以主張加班費(fèi)嗎
法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定調(diào)休時(shí)間，只要調(diào)休了，就不可以主張加班費(fèi)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于
2022-01-28 15,340 -
加班后可以要求單位主張調(diào)休嗎
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-30 15,340 -
加班后能不能主張調(diào)休無效
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-03-21 15,340 -
主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎？
若是用人單位沒有安排，勞動(dòng)者主動(dòng)加班，單位是不需要向勞動(dòng)者支付的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位進(jìn)行安排，方可以依法得到，保護(hù)自己的合法權(quán)益?！丁返谌鶙l國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不
2022-08-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:19
違約金沒約定可以主張嗎違約金，顧名思義是在合同履行過程中，一方違反合同約定的義務(wù)，需要向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。違約金是合同法定違約責(zé)任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，雙方如果事先沒有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約
1,655 2022.04.17 -
01:07
離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒有明確表示放棄損害賠償請(qǐng)求權(quán)，且在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17
