什么情況下公司才可以辭退員工
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公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。 (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力; (二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); (三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。 有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過失性辭退：不能勝任工作，培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者新工作；其他。
企業(yè)能辭退以下員工： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的員工； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的員工； 5、因員工欺詐、脅迫行為致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的員工。 7、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的員工； 8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的員工； 9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 10、經(jīng)濟性裁員時，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
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公司什么情況下可以辭退員工？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.02.18 307 -
公司什么情況下可以辭退員工下列情況下，公司可以辭退員工： 一、勞動者存在下列過錯情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系
2020.11.05 308 -
什么情況下公司可以辭退員工1、勞動者在勞動試用期內(nèi)不符合錄用條件的。不符合錄取用條件由用人單位承擔舉證責任；2、勞動者在工作中嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3、因為勞動者的嚴重失職行為，給單位造成重大損害的；4、勞動者存在兩邊用工的情況，影響到現(xiàn)在的工作；5、勞動者被
2022.04.13 1,030
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什么情況下公司可以辭退員工?
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴重
2022-04-16 15,340 -
什么情況下公司可以辭退員工
1、公司給予法定事由可以辭退員工：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失
2022-03-23 15,340 -
什么情況下公司可以辭退員工？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022-08-20 15,340 -
什么情況下公司可以辭退員工?
1、工作之前定好錄入標準，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的； 2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、員工同時與其他用人單位建
2021-03-10 15,340
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11
