久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動合同解除當(dāng)天是否應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資?

勞動合同解除當(dāng)天是否應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資?

2022-08-08 15:46

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

新疆在線咨詢顧問團

2022-08-08回復(fù)

解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以提出辭職,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定,勞動關(guān)系解除、終止后,用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例,在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

當(dāng)天如果工作了的話,算工資,當(dāng)月工資會按照實際出勤天數(shù)來計算。

律師普法更多>>
  • 解除勞動合同當(dāng)月是否有工資
    解除勞動合同當(dāng)月是否有工資

    解除勞動合同當(dāng)月有工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動者工資的,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。

    2020.01.02 186
  • 勞動法離職當(dāng)天結(jié)清工資
    勞動法離職當(dāng)天結(jié)清工資

    工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    2020.05.04 908
  • 工傷后單位是否應(yīng)當(dāng)解除勞動合同
    工傷后單位是否應(yīng)當(dāng)解除勞動合同

    勞動者在工傷醫(yī)療期間,用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

    2020.01.30 171
專業(yè)問答更多>>
  • 勞動合同解除當(dāng)天是否應(yīng)該結(jié)清工資?

    解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。

    2022-04-24 15,340
  • 勞動合同解除當(dāng)天是否應(yīng)該結(jié)清工資

    解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話

    2022-01-25 15,340
  • 在解除勞動合同當(dāng)天是否應(yīng)該結(jié)清工資,勞動部如何

    解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。

    2022-04-22 15,340
  • 勞動合同解除當(dāng)天是否結(jié)算工資

    解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話

    2022-04-09 15,340
法律短視頻更多>>
  • 離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎 01:01
    離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎

    離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在,主動提出辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告,若提出后立即離開,對單位造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天,是可以當(dāng)天結(jié)工資的,若單位不能立即結(jié)工資的

    7,450 2022.05.11
  • 協(xié)商不一致能否解除勞動合同 01:16
    協(xié)商不一致能否解除勞動合同

    用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時,用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)

    5,166 2022.04.17
  • 什么是違約解除勞動合同 01:00
    什么是違約解除勞動合同

    違約解除勞動合同是指,用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動者均受勞動合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動合

    1,946 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?