不辭職直接走人的后果有什么
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根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)〔[1] 1994〕48號），《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。
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1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用； 2、如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。 3、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉移，影響入職新單位。
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不辭職直接走人的后果有什么沒有按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，也并未辦理請假手續(xù)而私自離開，或不通知用人單位而私自離職，并超過一定的期限的，會視為違法解除勞動合同。如果因為私自離職而給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的損失。勞動者若要離職，應當跟用人單位協(xié)商一
2022.04.12 3,215 -
不辭職直接走人的后果如果勞動者不進行辭職而直接走人的話，那么其法律后果一般是需要賠償因此給用人單位造成的損失。但如果沒有給用人單位造成經濟損失的話，那么就不需要進行賠償，法律的具體規(guī)定是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限
2022.04.12 2,072 -
不辭職直接走人的會有什么后果勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.06.22 192
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不辭職直接走人的后果
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-03-21 15,340 -
不辭職，直接走人有什么樣的后果
根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)〔[1] 1994〕48號），《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函
2022-04-21 15,340 -
離職后不辭職直接走人會有什么后果
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-03-29 15,340 -
辭職直接走人會有什么后果？
1.自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。2.如果你有以下情形，不屬于自離：一是提前30日提價書面辭職報告；二是提出離職得到單位同意。3.如果是以上合法離職
2022-03-25 15,340
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簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:08
公司一直不注銷會有什么后果如果公司一直不正常注銷，也不按規(guī)定參加工商年檢，將被工商局吊銷營業(yè)執(zhí)照，被吊銷公司之法定代表人、股東將被工商局列入監(jiān)控黑名單，在三年內無法再注冊公司；銀行個人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款；稅務則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊公司，將
3,002 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
