不能支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的； 3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對(duì)用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等等。
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勞動(dòng)法哪些情形不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些 1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.06.08 223 -
不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動(dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的等。
2020.08.23 532 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：經(jīng)濟(jì)性裁員；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)或者解散；用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.02.26 161
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勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
勞動(dòng)者要求適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 二、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款解除勞動(dòng)合同的； 三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同
2021-12-25 15,340 -
面向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
勞動(dòng)者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的; 2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 一、勞動(dòng)者被迫提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的7種情形（第38條）：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（包括
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情
2022-04-13 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
