試用期沒過被公司辭退補(bǔ)償多少錢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個月通知并且支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金是半個月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期勞動者有《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，單位與其解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位違法辭退試用期勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期被辭退不一定補(bǔ)償。試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?，單位可補(bǔ)償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資。
-
-
沒過試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？有，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資；并且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。
2020.05.28 1,424 -
試用期內(nèi)被辭退補(bǔ)償多少?試用期不管是多久辭退都可以得到賠償，但前提也是單位做出了違法的事情才會進(jìn)行給予，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般就會按一個月的工資來進(jìn)行支付;但如果勞動者不符合錄用條件就不會存在賠償?shù)摹?不管是多久只要單位違法的辭退都可以得到賠償。 如果單位認(rèn)為不符合錄
2020.07.20 182
-
試用期沒過被辭退補(bǔ)償多少
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違
2022-03-23 15,340 -
試用期沒有過，被公司辭退，怎么補(bǔ)償
關(guān)于您所問的“沒有過試用期被辭退有補(bǔ)償嗎”，我的回答是：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-08-30 15,340 -
試用期被公司辭退補(bǔ)償金是多少
試用期滿因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補(bǔ)償；試用期滿公司無故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償，未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分應(yīng)支付該員工雙倍工資；試用期滿因違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退
2021-09-06 15,340 -
試用期被辭退要補(bǔ)償多少錢
1、試用期被辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的，不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于過失性辭退的，無需補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十
2022-11-10 15,340
-
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,007 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,054 2022.04.17
