哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償
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《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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哺乳期內(nèi)被解除勞動合同，賠償?shù)挠嬎惴绞绞牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
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哺乳期解除勞動合同賠償哺乳期解除勞動合同的賠償是，如果員工無過錯的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標準的二倍給予補償。
2020.11.02 235 -
哺乳期內(nèi)解除勞動合同會怎樣賠償哺乳期被解除勞動合同應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍來進行賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.25 126 -
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哺乳期解除勞動合同賠償標準，哺乳期解除勞動合同怎么賠償，哺乳期解
國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同： 1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時終
2022-07-07 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償，哺乳期內(nèi)解
用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞
2022-04-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償
應得賠償 國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月
2022-01-31 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的？哺乳期內(nèi)解除勞動合同如何賠償
哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的？一、哺乳期不能解除勞動合同 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職
2022-04-08 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,697 2022.04.17 -
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,877 2021.04.25
