勞動合同未到期單位提前解除應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動合同到期未續(xù)簽,用人單位不一定需要承擔(dān)責(zé)任,通常有如下情況: 1、用人單位部續(xù)簽勞動合同,用人單位需要向勞動者支付補償金; 2、符合簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不續(xù)簽,屬于違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金; 3、勞動者不續(xù)簽,用人單位不需要支付補償金,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
租店未到期,提前解除合同的一方當(dāng)事人要承擔(dān)采取補救措施、賠償損失等違約責(zé)任,當(dāng)事人另有約定除外。合同解除后,尚未履行的終止履行;已經(jīng)履行的,當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施、請求賠償損失等。
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租店未到期,提前解除合同要承擔(dān)什么責(zé)任
租店未到期,提前解除合同根據(jù)雙方的合同約定,提前解除合同需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并給予一定的經(jīng)濟賠償。
2021.03.26 166 -
單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.04.29 200 -
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標準雙倍支付勞動者補償金。
2020.11.26 182
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勞動合同未到期提前解除合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
勞動合同未到期,用人單位提出解除勞動合同分兩種情形: 第一種情形:用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一:勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二:不可抗力。用人單位依據(jù)勞動合同法
2022-03-21 15,340 -
勞動合同未到期提前解除勞動合同的承擔(dān)責(zé)任
勞動合同未到期,用人單位提出解除勞動合同分兩種情形: 第一種情形:用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一:勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二:不可抗力。用人單位依據(jù)勞動合同法
2022-03-27 15,340 -
用人單位未解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
造成其它用人單位損失的,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。按勞動部《違反〈
2022-10-17 15,340 -
勞動合同未到期解除勞動合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
勞動合同未到期,用人單位提出解除勞動合同分兩種情形: 第一種情形:用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動者的勞動合同。 類型一:勞動者過錯。用人單位無需支付任何費用。 類型二:不可抗力。用人單位依據(jù)勞動合同法
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,解除合同后,違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的,主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的,也就是,因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下,可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償,此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時,勞動者可以這樣做: 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時,勞動者可以與所在單位協(xié)商,或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議; 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04