關于離職后工資的爭議
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勞動爭議工資的證據一般由用人單位提供。根據法律規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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關于離職后工資怎么結算勞動者離職后的工資應當由用人單位一次性進行結算。單位應當在與勞動者解約或者終止勞動合同的時候，根據雙方簽訂的勞動合同和勞動者實際工作的天數來進行計算。
2020.10.06 129 -
關于離職工資問題工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付
2020.04.22 286 -
勞動爭議中關于工資的舉證責任一般來說，當事人對于自己主張的事項負有舉證責任，但在相關證據由對方掌握的情況下，存在舉證責任倒置的期限。在勞動爭議中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。
2020.07.08 291
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關于離職后工資爭議的條件
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-04-07 15,340 -
關于離職后工資爭議問題
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2022-04-13 15,340 -
勞動者離職后對于工資的爭議，爭議仲裁的時效是什么？
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事
2022-05-08 15,340 -
離職之后工資怎么爭議
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2022-04-18 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:51
破產清算職工安置的勞動爭議?破產清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產安置費是屬于勞動者工資的，破產安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據相關法律規(guī)定，破產企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
01:28
關于離婚協(xié)議書怎么寫首先，離婚可以通過起訴離婚或協(xié)議離婚兩種方式。離婚協(xié)議書應當包含的內容主要有以下兩點：1、開頭要寫明當事人雙方的身份信息，主要包括姓名、性別、民族、身份證號碼、戶口所在地等。2、要表明雙方均為自愿離婚，雙方感情確已破裂。3、離婚協(xié)議書的主體
1,802 2022.04.17
