自動(dòng)離職后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。一般情況下，勞動(dòng)者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁的，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是自己要拿出當(dāng)時(shí)和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，這個(gè)可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納年限。

離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)。同時(shí)，屬于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷： 1、一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的； 2、一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的； 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。