勞動者違反保密義務(wù)如何賠償？
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動者保密義務(wù)的約定由用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定如果出現(xiàn)解除或者終止勞動合同的情況，用人單位在期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。若勞動者違約，則應(yīng)支付違約金。
《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時具備秘密性、經(jīng)濟性、實用性與保密性。 可見，在一般情況下，勞動者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點： （1）勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示； （2）勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密； （3）勞動者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。
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勞動者違反保密義務(wù)要承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M用包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
2020.10.26 169 -
勞動者違反保密義務(wù)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人
2020.05.08 269 -
勞動者違反保密義務(wù)要承擔(dān)什么責(zé)任?勞動者違反保密義務(wù)要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動者違競業(yè)約定，對單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
2020.08.24 151
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勞動者違反保密義務(wù)或者秘密義務(wù)給用人單位造成損失，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠
2022-04-08 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)
根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所
2022-05-22 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任
《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反……勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”原勞動部辦公廳勞辦發(fā)〈1995〉223號《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》第一項規(guī)定：“
2022-03-05 15,340 -
勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)
根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所
2022-05-15 15,340
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勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,124 2022.04.17 -
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勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,565 2022.05.18 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,679 2022.04.17
