試用期內(nèi)簽合同有法律效力嗎
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通常勞動者與用人單位在建立勞動關(guān)系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。而且，一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關(guān)系，需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動合同。 事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同最遲要在用工后一個月內(nèi)簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個月之內(nèi)簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法。 所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關(guān)系，需要訂立書面勞動合同。 因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉(zhuǎn)正的時候，只需要在建立勞動關(guān)系之后一個月內(nèi)就要去簽。
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試用期合同具備法律效力，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期合同無效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
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試用期內(nèi)的合同具有法律效力嗎試用期合同沒有法律效力。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.07.07 154 -
試用期合同有法律效力嗎如果用人單位單獨與勞動者簽訂試用期合同的話，那么該行為是違法的，無效的。試用期的期限就應(yīng)當視為勞動合同的期限，同時也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。
2020.12.14 183
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試用期內(nèi)簽訂試用期合同具有法律效力嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不
2022-12-23 15,340 -
試用期內(nèi)簽的合同具有法律效力嗎
單獨試用期合同無法律效力。試用期應(yīng)視為勞動合同的期限，不得免除單位對勞動者的法定義務(wù)。試用期可由勞動合同約定。最長試用期不得超過六個月。
2021-11-07 15,340 -
試用期合同簽訂有法律效力嗎
合同與企業(yè)正式一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
2022-08-30 15,340 -
只簽試用期合同有法律效力嗎
只簽試用期合同的，試用期不成立，該合同期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三
2022-05-16 15,340
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代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時候，當事人要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應(yīng)符合的規(guī)定包括： 要
3,989 2022.04.17 -
00:55
代簽合同具有法律效力嗎如果代簽合同經(jīng)被代理人追認，或者是經(jīng)由被代理人委托才代簽的合同，該代簽合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，代簽合同是代理行為，是指代理人以被代理人的名義與第三人實施的民事法律行為。在法律允許的代理范圍內(nèi)，可以委托他
2,049 2022.04.17 -
01:16
草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當事人簽訂正式合同前的預(yù)合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對合同雙方具有約束力。 根據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同生效
1,048 2022.04.17
