試用期內簽訂的合同有法律效力嗎
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。 《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。 在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后，應按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調解、仲裁程序解決。
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試用期合同具備法律效力，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期合同無效。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
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試用期簽訂的勞動合同有法律效力嗎？試用期簽訂的勞動合同是具有法律效力的，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.03.15 133
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試用期簽訂的合同有法律效力嗎？
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試用期合同簽訂有法律效力嗎
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簽訂試用期合同有法律效力嗎
簽訂試用期合同是合法的，但只簽訂試用期合同違法，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
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試用期內簽訂的勞動合同有法律效力嗎
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2021-11-26 15,340
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3,989 2022.04.17 -
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不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來講是相當于沒用的合同。因為根據(jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護，且對當事人產生法律效力。反過來說，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無效的情
2,464 2022.04.15 -
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代簽合同具有法律效力嗎如果代簽合同經(jīng)被代理人追認，或者是經(jīng)由被代理人委托才代簽的合同，該代簽合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，代簽合同是代理行為，是指代理人以被代理人的名義與第三人實施的民事法律行為。在法律允許的代理范圍內，可以委托他
2,048 2022.04.17
