保單能作為工傷保險的證據嗎
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單位為員工繳納社保的依據是可以作為勞動關系存在的證據，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關系，那么員工需要申請勞動仲裁進行判定，保單可以作為證據之一。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷保險屬于一種只有用人單位承擔費用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔部分工傷保險費用。而要是勞動者在工作過程中發(fā)生意外造成人身損害的話，此時需要先申請進行工傷認定，那么之后才有可能獲得相應的工傷保險賠償。而其中，往往會結合工傷鑒定的結果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。
社保能當作在某單位工作的證據。以下憑證可以證明雙方存在事實勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
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社保能不能當作在某單位工作的證據勞動者的社會保險繳費記錄可以作為證明在某一單位工作的證據，能證明雙方的勞動關系是成立的。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
2020.12.19 327 -
保證書能作為離婚證據嗎保證書往往是有法律效力，可以作為證據的。因為夫妻雙方作為有完全民事行為能力人，其在寫這份保證書的時候應當是能夠預知即將帶來的后果，所以保證書能作為離婚證據。
2021.01.22 139
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保單能作為員工工傷保險的證據嗎
單位為員工繳納社保的依據是可以作為勞動關系存在的證據，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關系，那么員工需要申請勞動仲裁進行判定，保單可以作為證據之一。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-04-10 15,340 -
社保記錄保單能作為工作證據嗎
社保能當作在某單位工作的證據。以下憑證可以證明雙方存在事實勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能
2022-11-11 15,340 -
工傷保險可以作為證據嗎
單位為員工繳納社保的依據是可以作為勞動關系存在的證據，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關系，那么員工需要申請勞動仲裁進行判定，保單可以作為證據之一。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-04-15 15,340 -
工傷保險條例能作為認定工傷的依據嗎
工傷保險條例認定工傷情況： 1、在上下班途中，因交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害； 2、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴
2022-01-01 15,340
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吵架能否作為離婚證據吵架可以輔助證明夫妻感情問題，而離婚訴訟的關鍵就是夫妻感情確實已經破裂。單純的吵架并不意味著夫妻感情確實破裂。根據婚姻法規(guī)定，法定破裂的情形就包括：1、一方實施家庭暴力、虐待甚至是遺棄的行為；2、一方存在重婚，或者與他人同居的行為；3、雙方
1,648 2022.04.17 -
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,086 2022.05.11 -
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微信聊天記錄能作為法律證據嗎微信聊天記錄可以作為證據，但微信證據要成為認定案件事實的依據并不容易，須滿足兩個前提條件： 1、微信聊天記錄作為證據必須具有客觀真實性。客觀真實性是指訴訟證據必須是能證明案件真實真相的、不依賴于主觀意識而存在的客觀事實。微信聊天記錄應當在當
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