保單能作為員工工傷保險的證據(jù)嗎
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單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關系，那么員工需要申請勞動仲裁進行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷保險屬于一種只有用人單位承擔費用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔部分工傷保險費用。而要是勞動者在工作過程中發(fā)生意外造成人身損害的話，此時需要先申請進行工傷認定，那么之后才有可能獲得相應的工傷保險賠償。而其中，往往會結合工傷鑒定的結果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。
社保能當作在某單位工作的證據(jù)。以下憑證可以證明雙方存在事實勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
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單位為員工繳納的工傷保險怎么查？可持身份證向用人單位所在地的人力資源和社會保障局查詢。用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
2020.08.13 535 -
單位為員工繳納的工傷保險怎么查單位為員工繳納的工傷保險查詢方法：撥打12333；登錄當?shù)毓ｋU加班機構網(wǎng)站查詢；直接攜帶身份證明等資料到當?shù)毓ｋU費征收機構查詢；其他。社會保險經(jīng)辦機構應當及時、完整、準確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，定期將個人權益
2020.06.22 352 -
單位不為員工買工傷保險怎么辦如果受傷了但單位沒有買工傷保險，依法由單位支付醫(yī)療費、康復費、勞動能力鑒定費等工傷保險待遇；如果單位及時補繳工傷保險和滯納金，新發(fā)生的費用由單位和工傷保險基金共同支付。
2020.02.18 139
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工傷保險可以作為證據(jù)嗎
單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關系，那么員工需要申請勞動仲裁進行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-04-15 15,340 -
工傷保險條例能作為認定工傷的依據(jù)嗎
工傷保險條例認定工傷情況： 1、在上下班途中，因交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的傷害； 2、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所，因履行職責而遭受暴
2022-01-01 15,340 -
2: 社保能不能作為在某單位工作的證據(jù)
勞動者的社會保險繳費記錄可以作為證明在某一單位工作的證據(jù)，能證明雙方的勞動關系是成立的。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。
2022-06-23 15,340 -
社保能當作在某單位工作的證據(jù)嗎
社保能當作在某單位工作的證據(jù)。以下憑證可以證明雙方存在事實勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能
2022-05-17 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
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工傷保險和意外險的區(qū)別工傷保險與意外險在性質(zhì)、目的、法律關系、保障范圍、繳費方式等方面存在不同。工傷保險是國家社會保險的一種，具有強制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，而意外險屬于商業(yè)保險，保險方與被保險方之間是完全自愿的契約關系。具體來說，目的方面，工傷保險
4,086 2022.05.11 -
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員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,417 2022.04.17
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