勞動合同無固定期限解除賠償標準是什么?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一、如員工沒有提出繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，則視為合同期滿結束，此種情況下，按照每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金的標準進行經(jīng)濟補償，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月補償半個月工資。第二、如員工提出繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同，單位不能拒絕。第三、除員工提出，雙方協(xié)商一致外，解除勞動合同均應支付經(jīng)濟補償金
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，無固定期限勞動合同的解除不需要進行賠償，只有用人單位構成違法解除時，才承擔賠償?shù)呢熑?。根?jù)勞動合同法律的相關規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償標準，一般是經(jīng)濟補償金數(shù)額的兩倍。
無固定期限勞動合同解除賠償標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
解除無固定期限勞動合同賠償標準是什么單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償標準是勞動者在該單位的工齡每滿一年，賠付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則賠付一個月的工資。
2020.05.29 172 -
無固定期限勞動合同解除什么賠償標準解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
2020.07.18 184 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準?無固定期限勞動合同違法解除的賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償金是按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2020.06.02 251
-
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同賠償標準是什么
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合
2022-03-01 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么，無固定期限勞動合同的賠償
無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償—
2022-03-18 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準無固定期限勞動合同
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金，不因無固定期限合同不同。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么
無固定期限勞動合同解除賠償標準，有以下幾種情況。第一、若雙方協(xié)商一致解除或者終止，用人單位按照第47條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動合同，用人單位的行為是違法的，應當按照勞
2022-08-27 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
