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公司不讓辭職自己去了要怎么辦能拿到工資嗎

2022-10-10 15:07

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廣東在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-10回復(fù)

即使用人單位不批辭職,勞動者仍然可以拿到工資,只要勞動者的辭職符合相關(guān)的法律條件: 1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同: 也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人; 而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定;支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以扣工資作為賠償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

離職拿不到工資,勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令;其他。

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