公司給我辭職了我自己能拿到工資嗎
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突然辭職能拿到工資。前提是與用人單位解除或者終止了合同的情形，根據法律規(guī)定，用人單位是必須要向勞動者支付勞動報酬的。但是若是勞動者突然走人不符合規(guī)章制度，用人單位是可以不支付工資的。
負責人同意我辭職但不給勞動者發(fā)工資，勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報，要求支付足額的勞動報酬；可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁等方式進行維權。
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我的勞動合同沒到期，自己辭職，能拿到失業(yè)金嗎勞動合同到期，自己辭職的不能領取失業(yè)金。 失業(yè)金領取，必須是在已和單位解除勞動關系后，且非個人意愿解除勞動關系； 累計繳納失業(yè)保險達到一年的才能領取，你如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽，是不能領取失業(yè)金的。
2020.12.03 177 -
我今天辭職能不能拿工資走大多數企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.03.02 271 -
辭職公司不給我發(fā)工資怎么辦？辭職后公司不發(fā)工資，可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.03.10 194
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我辭職了公司不批準能拿到工資嗎？
如果與公司簽訂了勞動合同，那么申請離職就需要按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務，三十天屆滿，你與公司間的勞動合同終止，勞動關系解除。 你提前一周申請離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
辭職了能拿到自己的工資嗎
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
2022-07-15 15,340 -
我在公司做了10年了，要是自己離職，公司不給工資，我該怎么辦才能拿到
勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩
2022-04-07 15,340 -
我在在公司做了十年了，要是自己離職，公司不給工資，我該怎么辦才能拿到
勞動者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩
2022-04-08 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現場投訴的方式向當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
01:18
小孩子3歲我能拿到撫養(yǎng)權嗎小孩子三周歲，想要爭取撫養(yǎng)權的話，需要證明自己更適宜直接撫養(yǎng)孩子。換句話說，并不能保證能夠拿到撫養(yǎng)權。 根據我國民法典以及相關司法解釋的規(guī)定，對于兩周歲以上的子女，在爭取撫養(yǎng)權的時候，法院會綜合考慮父母雙方的具體情況。例如：雙方的職業(yè)狀況、
1,346 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
