約定的入職時間沒有提前通知怎么辦
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如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔違約金的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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辦了入職手續(xù)不代表簽訂勞動合同，上班后不想去能夠離職，但需要提前3天通知。勞動者未提前通知給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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員工離職不提前通知怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同(如擅自離職)給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
2020.11.05 444 -
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用人單位與勞動者約定了入職時間, 但是沒有提前通知, 需要違約金嗎
如果用人單位沒有為你提供專項培訓費用并約定服務期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔違約金的?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者
2022-03-04 15,340 -
入職時沒有提前一個月通知，如何補足
關于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：可以要求一個月工資標準的待通知金和經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-12 15,340 -
公司沒有提前通知離職怎么辦
公司沒有提前通知勞動者離職的，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。而且要支付勞動者經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-03-11 15,340 -
對方違約沒有提前約定時間內怎么處理
1.沒有約定從法定!如果對方違約造成你損失了，你可以要求賠償損失！2.對方違約是一般違約還是根本違約？-如果是根本違約，對方的行為導致你無法繼續(xù)履行合同或繼續(xù)履行合同會損害你的利益，那么你可以提出解除
2022-03-16 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:06
合同沒有約定違約金額怎么辦沒有約定違約金，可以主張不付違約金，法院也可以看情況判違約金。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經濟損失。法律規(guī)定當事人可以對違約金進行約定。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金
680 2022.05.13 -
01:30
合同沒有約定違約責任怎么辦合同沒有約定違約責任的情況下，守約方有權根據(jù)合同法及相關法律法規(guī)，要求違約方承擔賠償損失、繼續(xù)履行或采取補救措施等違約責任。例如違約方違約不支付合同價款的，守約方有權要求其按約定支付價款，并承擔因其逾期支付造成的守約方損失，實踐中逾期造成的
1,713 2022.04.17
