勞動合同到期不簽就是不能離職了嗎？
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勞動合同滿期后，不許訂勞動合同，就算終止勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 因此，你們能夠拿到《工傷保險條例》規(guī)定的一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 此外，《勞動合同法》第四十七規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 因此，勞動合同滿期后，用人單位不再與你們續(xù)簽勞動合同，還應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，支付你們的經(jīng)濟補償金。
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勞動合同期滿之后勞動者可以選擇是否與公司續(xù)簽勞動合同，不續(xù)簽勞動合同不一定就是等于離職，勞動者是否離職是個人選擇的，要是選擇不續(xù)簽合同的話是可以直接離職的；要是勞動者不續(xù)簽合同，用人單位也同意的，是可以延期簽訂，但是不能夠超過一年時間，超過一年還不簽訂合同的屬于違法行為。
勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同期滿之后勞動者可以選擇是否與公司續(xù)簽勞動合同，不續(xù)簽勞動合同不一定就是等于離職，勞動者是否離職是個人選擇的，要是選擇不續(xù)簽合同的話是可以直接離職的，但是需要提前三十天提交離職書面申請還有需要把工作交接好。要是勞動者不續(xù)簽合同，用人單位也同意的，是可以延期簽訂，但是不能夠超過一年時間，超過一年還不簽訂合同的屬于違法行為。
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未簽勞動合同就不能自動離職嗎未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者就算自動離職，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.11.17 158 -
勞動合同到期后是不是就不能自動解除勞動合同了1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同。 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除。 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補
2020.07.30 155 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)茏约弘x職嗎勞動到期如果不續(xù)簽的話，表示合同終止，作為勞動者此時能夠離職，但是勞動者不能夠直接離開公司，而是應(yīng)當依據(jù)合同上的相關(guān)約定向公司提出離職申請，此時使用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，相關(guān)手續(xù)辦理之后，勞動者方可離職。
2022.05.11 2,233
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勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒茈x職？
勞動合同期滿后不續(xù)簽合同屬于勞動終止，可以離職。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的
2022-05-06 15,340 -
是不是簽了勞動合同就能辭職？
簽了勞動合同后勞動者可以辭職。勞動者提前三十日書面通知單位的，三十日后可以解約；在試用期內(nèi)提前三日通知單位，三日后可以解約；或者與單位協(xié)商達成一致的，可以在約定的時間解約。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽算是不是離職了
參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞
2022-07-09 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，就等于自動離職嗎
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-26 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
