勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽算是不是離職了
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參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！眲趧?dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)這條司法解釋，這種情況相當(dāng)于當(dāng)事人與公司是存在勞動(dòng)關(guān)系的，但公司沒有與勞動(dòng)者需續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，而且公司還要按照不低于原來的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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勞動(dòng)合同期到期后不續(xù)簽不能算直接離職。在勞動(dòng)合同到期后，可以選擇續(xù)簽或者結(jié)束勞務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不想要簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該先向用人單位提出離職申請(qǐng)，人單位同意離職申請(qǐng)，并給出相關(guān)的相關(guān)的證明后勞動(dòng)者方可離職，而不是到期后就算默認(rèn)勞動(dòng)者自動(dòng)離職。
不算自動(dòng)離職，到期如無提前說明則視為自動(dòng)續(xù)期。如合同沒有另行規(guī)定，得提前三十天提出書面的離職申請(qǐng)。
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勞動(dòng)合同不續(xù)簽是不是可以離職了勞動(dòng)合同到期以后不續(xù)簽是否可以馬上離職如果合同到期不續(xù)簽的,可以直接離職,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請(qǐng)是在合同期內(nèi)對(duì)離職員工的要求。
2020.09.29 346 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么離職員工解除勞動(dòng)合同分兩類，第一類是正式工，另一類是實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同到期前30天通告用人單位。另外，如果勞動(dòng)者是實(shí)習(xí)期，提前三日告知用人單位即可。勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職者要做好手上工作交
2022.04.12 590 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何離職勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者按照單位規(guī)定辦理工作交接，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.06.28 171
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是不是計(jì)算不了賠償金
1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償，按2008年之后，開始的工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽算是辭職嗎
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽，這個(gè)情況你們單位不需要賠償，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同到期之前你們單位已經(jīng)向勞動(dòng)者通知了，不知道你們的通知是不是有書面的，一般情況下勞動(dòng)合同快到期之前一個(gè)月要給勞動(dòng)者發(fā)一份續(xù)簽勞動(dòng)合同的意
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎樣才算離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員
2022-05-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒茈x職？
勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同屬于勞動(dòng)終止，可以離職。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的
2022-05-06 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,726 2022.04.17
