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員工曠工工資是如何計算的

2022-08-09 17:27

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員工曠工工資怎么算? 按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工,指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期,一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定,曠一扣二,即曠工一天,扣工資一天,另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定,曠工如何處罰,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

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勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的,在解除勞動合同時,用人單位可以根據(jù)勞動者曠工對本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,經(jīng)濟補償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次付清。

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