曠工可以多久解除勞動合同
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一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的,屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,用人單位可以辭退。法律未對曠工作出具體規(guī)定,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位過失性辭退勞動者的,不需要支付賠償。
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曠工多久可解除勞動合同
一般勞動者曠工三天,用人單位可以單方面解除勞動合同,具體由用人單位規(guī)章制度決定,法律無明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其
2020.01.26 171 -
曠工多久可以解除勞動合同呢
曠工15天可解除合同,具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。
2020.05.12 154 -
曠工多久可以算解除勞動合同
勞動者曠工的,用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度依法解除合同,公司的規(guī)章制度中會有依據(jù)曠工時間解除勞動合同的條款。
2020.01.07 174
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曠工多久可以解除勞動合同
無故曠工多久可以強(qiáng)制解除勞動合同,取決于用人單位的規(guī)章制度。我國法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三
2021-11-19 15,340 -
曠工多久可以解除勞動合同?
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同,目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定,無故曠工三到五天,就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度,只要員工違反公司制度,在與法律不沖突的情況下,就可以單獨行
2022-04-21 15,340 -
曠工多久可以解除勞動合同?
曠幾天工可以解除律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,可以解除勞動合同。并且
2022-08-26 15,340 -
勞動者曠工多久可以解除勞動合同?
如果連續(xù)曠工15天屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況,那么用人單位就可以解除勞動合同。一般來說,曠工就是一種比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為,用人單位制定規(guī)章制度的時候基本都會將曠工列入違紀(jì)情形中。法律依據(jù)如下:
2022-04-29 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13