離職可以拿到經(jīng)濟補償金嗎
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勞動者自動離職的，一般不會有經(jīng)濟補償金。勞動者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動提出協(xié)商解約、非過失性離職、單位經(jīng)濟性裁員等情形的，有經(jīng)濟補償金。
員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)?，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。
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離職了如何才可拿到經(jīng)濟補償金因單位有過錯行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2020.09.25 170 -
自愿離職還能拿到經(jīng)濟補償金嗎勞動者如果因個人原因自愿離職，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。如果是因單位具有不繳納社保、拖欠工資等行為而離職的，有經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年，補償一個月的工資。
2020.12.30 111
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自動離職可以拿到經(jīng)濟補償金嗎
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。
2023-02-28 15,340 -
關(guān)于離職自己可以拿到經(jīng)濟補償金嗎
1、若因個人原因離職的，不可以申請經(jīng)濟補償；若是因用人單位不及時足額發(fā)放工資，或不依法繳納社會保險等過錯行為，導(dǎo)致勞動者離職的，可以要求支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十
2022-11-10 15,340 -
自愿辭職可以拿到經(jīng)濟補償金嗎
勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。
2022-11-04 15,340 -
離職了怎樣才可以拿到經(jīng)濟補償金
因單位有過錯行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟補償金。
2022-05-22 15,340
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01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
