離職后可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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即離職后可以同時(shí)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是，要同時(shí)領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須是符合《勞動(dòng)合同法》領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的才行。 例如，勞動(dòng)者本人提出辭職，用人單位同意的，不能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的；可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解約、非過失性離職、單位經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只有企業(yè)違反了勞動(dòng)法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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離職了如何才可拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因單位有過錯(cuò)行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
2020.09.25 170 -
自愿離職還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者如果因個(gè)人原因自愿離職，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻且騿挝痪哂胁焕U納社保、拖欠工資等行為而離職的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2020.12.30 111
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自動(dòng)離職可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥兄卮筮^錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-28 15,340 -
離職后如何拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
因單位有過錯(cuò)行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-05 15,340 -
關(guān)于離職自己可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、若因個(gè)人原因離職的，不可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是因用人單位不及時(shí)足額發(fā)放工資，或不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等過錯(cuò)行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十
2022-11-10 15,340 -
離職時(shí)離職后可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方
2022-08-15 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
