員工離職后什么時候可以拿到經(jīng)濟補償金
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員工離職存在法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可以獲得的補償金如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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沒有經(jīng)濟補償。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。
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自動離職可以拿到經(jīng)濟補償金嗎勞動者自動離職的，一般不會有經(jīng)濟補償金。勞動者如果具有因用人單位原因被迫離職、用人單位主動提出協(xié)商解約、非過失性離職、單位經(jīng)濟性裁員等情形的，有經(jīng)濟補償金。
2020.04.08 181 -
自愿離職可以拿到經(jīng)濟補償金嗎?員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經(jīng)濟補償?shù)模挥衅髽I(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。
2021.01.04 230 -
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員工主動辭職可以拿到經(jīng)濟補償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金 在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-02 15,340 -
離職時離職后可以得到經(jīng)濟補償金嗎
對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方
2022-08-15 15,340 -
離職后如何拿到經(jīng)濟補償金
因單位有過錯行為導(dǎo)致員工離職的，員工能向單位主張經(jīng)濟補償金。
2022-07-05 15,340 -
員工辭職如何拿到經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者離職應(yīng)當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的未按勞動合同約定
2022-07-06 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:17
離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,021 2021.07.05 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17
