職工違反規(guī)章制度工傷可以認(rèn)定為工傷嗎
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《工傷保險條例》確立的工傷賠償屬于無過錯責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作時間、工作場所，因工作原因受到的傷害，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形
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員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過錯可以開除,但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付,工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。工傷保險實(shí)行無犯錯職責(zé)保險，員工違規(guī)操作導(dǎo)致意外傷害的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的；或者是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
即使勞動者是因?yàn)檫`法了安全生產(chǎn)規(guī)定而遭受了傷害，那么也是不影響對其的工傷認(rèn)定的，只要不是工傷保險條例中規(guī)定的不能認(rèn)定為工傷的，那么就應(yīng)該對該勞動者的傷害情況進(jìn)行工傷認(rèn)定。
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員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁
2020.03.24 1,287 -
員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎?員工違反規(guī)章制度是不可以扣工資的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不可以隨意克扣員工的工資。但是用人單位可以指定規(guī)章，在員工存在過錯時酌情扣減其績效工資。
2020.09.23 470 -
職工違紀(jì)受傷可否認(rèn)定為工傷。職工違紀(jì)受傷的，如果符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，則也可以認(rèn)定為工傷。違紀(jì)并不會影響工傷認(rèn)定，員工有下列情況的才會認(rèn)定不屬于工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
2020.08.30 152
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職工違反單位規(guī)章制度受傷是否可以認(rèn)定為工傷
《工傷保險條例》確立的工傷賠償屬于無過錯責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-25 15,340 -
職工違反單位規(guī)章制度受傷，是否可以認(rèn)定為工傷，工傷的情形有哪些
《工傷保險條例》確立的工傷賠償屬于無過錯責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-02-11 15,340 -
職工違反單位規(guī)章制度受傷可以按工傷處理嗎？
《工傷保險條例》確立的工傷賠償屬于無過錯責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-04-17 15,340 -
職工違反單位規(guī)章制度受傷，應(yīng)該怎么認(rèn)定工傷
《工傷保險條例》確立的工傷賠償屬于無過錯責(zé)任，職工違反單位規(guī)章制度不是影響工傷成立的因素。職工違反單位規(guī)章制度致傷，可以按違反勞動紀(jì)律對其進(jìn)行處理，但不能據(jù)此作為不得認(rèn)定為工傷的理由。只要職工是在工作
2022-05-03 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,199 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功
2,380 2022.09.05
