什么情況下可以降低工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》 第二十九條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司在以下情況下可以降工資：雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定；特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利，如勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)是可以降薪的。
可以低于最低工資的情形：職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的。
-
公司在什么情況下可以降工資公司在以下情況下可以降工資：1、雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定；2、特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利
2021.12.11 1,856 -
哪些情況下可以低于最低工資？下列情況可以低于最低工資： 1.事假可以不發(fā)工資； 2.病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； 3.勞動(dòng)者未提供正常工作工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 4.待崗員工或者下崗待業(yè)人員。
2020.08.29 174 -
什么情況可以低于最低工資在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。具體情況可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定。 比如說： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工休病假比較常見，病假期間
2020.03.19 175
-
公司什么情況下可以降工資降薪
需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相
2023-01-15 15,340 -
什么情況下可以降低撫養(yǎng)費(fèi)？
答：撫養(yǎng)教育子女是父母應(yīng)盡的法定義務(wù)，但撫養(yǎng)費(fèi)的實(shí)際給付，以其具有負(fù)擔(dān)能力為前提。根據(jù)審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，父母具有下列情形之一的，可適當(dāng)減少：（1）給付方的收入明顯減少；(2)給付方長(zhǎng)期患病或喪失勞動(dòng)能力，
2022-04-05 15,340 -
在什么情況下，可以降低撫養(yǎng)費(fèi)？
父母有撫養(yǎng)教育子女的義務(wù)，在其離婚后，仍需要依法承擔(dān)子女必要的撫養(yǎng)費(fèi)。但撫養(yǎng)費(fèi)的實(shí)際給付需要以具有履行義務(wù)的能力為條件。如果給付方本身無力維持其生活，即使他應(yīng)負(fù)義務(wù)，也無法實(shí)際履行義務(wù)。為此，在實(shí)際履
2021-06-06 15,340 -
在什么情況下，可以降低撫養(yǎng)費(fèi)
離婚后，具有以下情況的，可以降低撫養(yǎng)費(fèi)： 1.撫養(yǎng)子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意負(fù)擔(dān)繼子女的撫育費(fèi)的一部或全部時(shí)，他方承擔(dān)的撫育費(fèi)可以減少或免除。 2.有給付義務(wù)的一方因出現(xiàn)某種新情況確有實(shí)際困難
2023-01-18 15,340
-
00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴(yán)重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
681 2023.01.04 -
01:05
什么情況下可以保釋在中國保釋主要是指取保候?qū)?，而根?jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，符合下列條件的犯罪分子，可以保釋：可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的犯罪分子。還有，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的犯罪分子?；?/p>
943 2022.04.25 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,328 2022.10.07
