降低工資是什么情況
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公司在以下情況下可以降工資：雙方協(xié)商可以降薪，法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內容，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進行約定；特定情形企業(yè)單方可以降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權利，如勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調整工作崗位的，企業(yè)是可以降薪的。
一般情況下降工資是違法的。按照我國相關法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。
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降低減少撫養(yǎng)費的情況是什么（1）撫養(yǎng)子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意負擔繼子女的撫育費的一部或全部時，他方承擔的撫育費可以減少或免除；但如果繼父或繼母不愿再負擔或無力再負擔該項費用時，有給付義務一方的生父或生母一方按原定數額繼續(xù)給付。 （2）有給付義務的一方因出現
2021.04.21 123 -
降低工資降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。
2020.08.20 420 -
什么情況可以低于最低工資在某些情況下，企業(yè)可以低于最低工資標準支付工資。具體情況可以查看當地的工資支付條例及最低工資相關規(guī)定。 比如說： 1、勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工休病假比較常見，病假期間
2020.03.19 175
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單位不得因女職工什么情況降低其工資與辭退
單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
2022-07-01 15,340 -
用人單位利用降低勞動者工資情況
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未
2022-03-31 15,340 -
什么情況下可以降低撫養(yǎng)費？
答：撫養(yǎng)教育子女是父母應盡的法定義務，但撫養(yǎng)費的實際給付，以其具有負擔能力為前提。根據審判實踐經驗，父母具有下列情形之一的，可適當減少：（1）給付方的收入明顯減少；(2)給付方長期患病或喪失勞動能力，
2022-04-05 15,340 -
用人單位以換崗位降工資, 而降低工資, 這種情況違法嗎
用人單位以換崗位,而降工資是屬于違法的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式
2022-01-31 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內發(fā)現無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,316 2022.04.17 -
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什么情況是肇事逃逸行為可認定為交通肇事逃逸的情況有： 1、當事人明知發(fā)生了交通事故，卻仍然駕車或者棄車逃離事故現場的； 2、當事人認為自己對交通事故沒有責任，駕車駛離交通事故現場的； 3、當事人具有酒后駕駛和無證駕車等嫌疑，在報案后仍拒絕履行現場聽候處理義務，擅
1,720 2022.05.11 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,328 2022.10.07
