員工違法解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
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1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序。
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違法解除勞動(dòng)合同的該承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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違法解除勞動(dòng)合同的該承擔(dān)什么責(zé)任違法解除勞動(dòng)合同該承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.22 165 -
違法解除合同應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？違法解除合同構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)
2022.04.13 475 -
違法解除勞動(dòng)合同該承擔(dān)何種責(zé)任違法解除勞動(dòng)合同該承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.03 128
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員工違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
《》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。這一規(guī)定明確了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位
2022-09-08 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)
2022-11-03 15,340 -
員工違法解除勞動(dòng)合同的公司要承擔(dān)責(zé)任嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月開(kāi)始需要支付雙倍工資。員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系，若給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，必須有合法
2022-01-29 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
1、無(wú)故解除勞動(dòng)合同，要給雙倍補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是自08年起，每工作1年給一個(gè)月，超過(guò)半年不到1年給1個(gè)月，不到半年的算半個(gè)月。雙倍就是在這個(gè)基礎(chǔ)上翻倍。但是很難，一般單位都會(huì)找個(gè)理由，但是單倍的賠
2022-05-08 15,340
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01:02
解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過(guò)程中，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營(yíng)行為決定，例如經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉嫌非法經(jīng)營(yíng)、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11
