員工辭職一般每天的工資是多少？
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時(shí)要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
上班無論幾天辭職都有工資，工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。
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女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少在單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險(xiǎn)基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.06.05 263 -
誤工費(fèi)一般每天多少錢誤工費(fèi)大概是120元一天。誤工費(fèi)需要根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減速少的收入計(jì)算；無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地或事故發(fā)生
2020.12.08 1,660 -
急辭工一般是扣多少工資勞動者急辭工，如果沒有給單位造成損失的，不需要扣工資；如果違法解約給單位造成損失的，則每月扣除的部分不超過其當(dāng)月工資的20%。勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十
2020.09.09 467
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員工辭職一般要扣多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
公司一般員工辭職要給多少天工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
每天每天上班一天的員工工資有多少
工作一天應(yīng)該支付一天的工資，使用者不得扣除工人的工資。用人單位不得以任何理由拒絕支付工資。用人單位扣除工資時(shí)，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收費(fèi)），返還工資。
2021-10-24 15,340 -
公司給員工辭職一般支付多少天工資？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-30 15,340
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01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,295 2021.03.24 -
01:02
逾期交貨違約金一般每天多少逾期交貨違約金是按損失大小來決定的。違約金最高限額應(yīng)該是實(shí)際損失的30%。違約金由雙方協(xié)商確定，沒有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一
5,281 2022.04.15 -
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職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,854 2023.01.19
