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加班工資不給算不算違法

2022-07-30 07:54

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2022-07-30回復(fù)

用人單位安排勞動者加班,在征得勞動者同意的情況下,依法支付勞動者加班費的,算合法。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

這種行為屬于違法行為。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。如果勞動者在雙休日參與生產(chǎn)勞動,但是用人單位拒絕支付百分之二百的工資,這時候可以進行協(xié)商,如果協(xié)商不成可以通過勞動仲裁,勞動者要根據(jù)法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

國慶節(jié)加班不給加班費是違法的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

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    公司要求職工加班,不給加班費的行為屬于違法行為。加班用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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