裝修公司員工受傷該怎么賠償
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親戚應(yīng)該適用工傷保險條例的賠償規(guī)定，你親戚與裝修公司之間是勞動關(guān)系，先認(rèn)定工傷，然后做勞動能力等級鑒定，根據(jù)傷殘等級享受相關(guān)待遇。 1，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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員工受傷，可以按照工傷認(rèn)定程序處理，首先依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇，如果公司有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果公司沒有為員工購買工傷保險的，由公司按照工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷保險待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等。
屬于工傷的，公司要賠償?shù)馁M(fèi)用：停工留薪期工資、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工受傷公司怎么賠償在工傷工作中，我們稱之為工傷，員工可以通過一定的方式向企業(yè)單位索取一定數(shù)額的賠償。用人單位參加工傷保險的，勞動者因工受傷，由勞動保障行政部門確定工傷或者勞動能力鑒定，可以從工傷保險基金中支付下列款項(xiàng)： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)用； 2、輔助器具的編配
2022.04.12 3,058 -
員工受傷公司怎么賠償員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 如果用人單位未
2020.03.01 158 -
公司員工受傷怎么賠償一級至四級工傷傷殘待遇 標(biāo)準(zhǔn)： (1)支付一次性傷殘補(bǔ)助金： 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資： (2)按月享受傷殘津貼： 一級傷殘為本人工資的90%，二
2020.07.21 246
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工地上受傷裝修公司怎么賠償
要先分清包工頭與裝修公司的關(guān)系，若包工頭與裝修公司存在勞動關(guān)系，那么即可按工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)來賠償；若包工頭與裝修公司僅存在承包合同關(guān)系，且包工頭是沒有相關(guān)資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件的，那么裝修公司明知這樣仍將
2022-03-20 15,340 -
公司辭退裝修公司員工員工應(yīng)該怎么賠償
單位解雇應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應(yīng)該按補(bǔ)償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-18 15,340 -
裝修工人受傷裝修公司不給工人賠償怎么辦
按你所述，經(jīng)初步分析，工人由這個師傅找，并由他每天支付200元，你自己提供材料，師傅完成工作成果后交付于你。那么這個裝修合同屬于承攬合同，你是定作人，裝修師傅是承攬人，承攬人在承攬活動中的風(fēng)險由承攬人
2022-01-28 15,340 -
裝修工人受傷該怎么賠償
請人裝修工人受傷，有兩種情形。第一，請的是裝修公司的人，與裝修公司是合同關(guān)系，工人受傷屬于工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二，請的是個人，與工人之間是雇傭關(guān)系，工人受傷，由雇主或
2022-04-22 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
