單位為員工訂無固定期限勞動合同應如何簽
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無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
和員工協商一致能簽訂無固定期限勞動合同。同時有下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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如何簽訂無固定期限勞動合同雙方協商一致，就能訂立無固定期限勞動合同。如果存在：1、連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；一般應當
2022.04.12 1,032 -
無固定期限勞動合同如何簽訂單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的方式：雙方協商一致簽訂；在有勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年時，勞動者提出簽訂；或者用人單位在與勞動者建立勞動關系的一年后未簽訂合同的，一年后默認簽訂。
2020.03.06 164 -
如何簽訂無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件： 1、雙方協商一致的； 2、員工連續(xù)工作滿十年的； 3、公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內將退休的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯的；
2020.10.28 191
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單位是否應當和員工簽訂無固定期限勞動合同?
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-02-18 15,340 -
單位如何與員工續(xù)簽無固定勞動期限合同？
對于不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無
2022-06-30 15,340 -
如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同有三種方式：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂；用人單位在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年后默認簽訂；勞動者與用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽
2021-11-02 15,340 -
如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么無固定期限勞動合同該如何簽訂？在什么情況下可以簽訂沒有固定期限的勞動合同？這個問題很受歡迎，本期大律師網就帶給大家如何簽訂無固定
2021-11-29 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,214 2022.04.15
