上班途中受傷不認(rèn)定工傷需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
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上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。
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上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的算工傷。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。
1、上下班途中合理的時(shí)間內(nèi); 2、上下班合理的路途上; 3、因機(jī)動車事故而引起人身傷害的事實(shí); 4、非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導(dǎo)致的傷亡等。
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上班途中工傷主要責(zé)任認(rèn)定有哪些不是，上班途中如果當(dāng)事人本人受傷，有可能認(rèn)定為工傷。但是上班途中發(fā)生交通事故，當(dāng)事人承擔(dān)主要交通責(zé)任，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)。
2020.12.11 163 -
上下班途中受傷工傷認(rèn)定需要走什么程序上下班途中受傷的工傷認(rèn)定條件是受到非本人主要責(zé)任的交通事故、合理時(shí)間內(nèi)往返的合理途中等。非本人主要責(zé)任的交通事故的認(rèn)定需要公安機(jī)關(guān)交管部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書。
2020.05.11 127 -
上班途中受傷一定算工傷嗎職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。不符合這一條件的，則不能認(rèn)定為工傷。
2020.07.05 98
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雇工上下班途中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任” 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的
2022-07-12 15,340 -
上班途中受傷屬于工傷，要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-05-07 15,340 -
上班途中受傷, 不能認(rèn)定工傷, 用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任嗎?
上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間
2022-04-09 15,340 -
上班途中受傷, 不能認(rèn)定工傷, 用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任嗎?
上班途中受傷,不能認(rèn)定工傷，如果不能認(rèn)定為工傷的，用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的，用人單位才需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間
2022-04-15 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
