如果違規(guī)的企業(yè)違法員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里值得注意的是，勞動(dòng)者必須要有重大過(guò)錯(cuò)，如果勞動(dòng)者只是遲到一次、曠工一次，用人單位是不可以解除與勞動(dòng)者的合同。
企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同是因?yàn)閯趧?dòng)者有下列情形之一的則合法：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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企業(yè)強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同違法嗎？強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同違法。在用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
2020.10.21 127 -
企業(yè)員工可以解除勞動(dòng)合同嗎公司和員工可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同方法：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者單方面解除；過(guò)失性辭退；非過(guò)失辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.25 117 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.07.07 189
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企業(yè)違規(guī)解除勞動(dòng)合同的后果
企業(yè)違規(guī)解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
2022-03-11 15,340 -
員工違規(guī)可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，使用者在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或使用者規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，經(jīng)營(yíng)私人欺詐，嚴(yán)重?fù)p害使用者利益的；（四）依法追究刑
2021-09-24 15,340 -
員工可以違法解除勞動(dòng)合同嗎
如果員工違法且被追究刑事責(zé)任的，用人單位能夠單方面與其解除勞動(dòng)合同。員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-06-14 15,340 -
員工違法可以解除勞動(dòng)合同嗎？
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，未規(guī)定違法可以直接解除勞動(dòng)合同的情形，但被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除合同。因視違法情形，分情況確定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證
2022-05-28 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,909 2022.04.17
