不給發(fā)工資去哪里投訴
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位不給工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要注意以下事項(xiàng)： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不給發(fā)工資的投訴方式： 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
-
不發(fā)工資去哪里投訴單位不支付工資的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局，或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)起投訴。勞動(dòng)者應(yīng)該要確認(rèn)與單位在勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)拖欠工資的事實(shí)進(jìn)行保護(hù)，比如個(gè)人的工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以根據(jù)拖欠工資的違法
2022.04.12 1,423 -
工資不發(fā)去哪里投訴1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.06 279 -
企業(yè)不給員工發(fā)工資去哪里投訴公司不發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。書
2020.09.06 330
-
不給工資去哪里投訴
不發(fā)工資是不合法的。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
不發(fā)工資去哪里投訴
《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。同時(shí)，還規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和
2021-11-29 15,340 -
不發(fā)工資去哪里投訴
用人單位不支付工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)
2021-12-13 15,340 -
公司不給員工發(fā)工資去哪里投訴
公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法提起仲裁或者訴訟。 《勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位
2021-07-22 15,340
-
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)
3,110 2022.05.11
