辭退員工補償不合理應該怎么辦
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解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果企業(yè)無故或者非法辭退員工，需要支付經濟賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。
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合同期內辭退員工，應該怎樣補償呢公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。在員工有過錯性情形時，公司有權單方解除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經濟補償金。由于主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動
2020.02.10 213 -
公司中途辭退員工應該怎么補償用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.05.14 153 -
員工突然辭退公司應該怎么補償用人單位因為經濟性裁員或無過失性辭退員工的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.07 227
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辭退員工得到什么補償啊，員工不給補償應該怎么辦
用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，不用支付經濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合
2022-04-13 15,340 -
公司辭退員工不給補償金應該怎么辦
1、如果公司依據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，員工沒有經濟補償。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的
2022-03-22 15,340 -
公司辭退員工補償不合理怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和
2022-03-14 15,340 -
員工被辭退應該怎么補償
1.辭職：員工主動提出離職，經所在企業(yè)批準。2.組織編制緊縮或單位并編及撤銷；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由所在單位另行安排工作的；
2022-03-14 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
